解决结构性就业矛盾
【作者: 佚名】 【来源: 中国政府网 【点击数: 198 【发布时间: 2017/12/21 10:17:11】 打印此文 关闭窗口

中央经济工作会议提出,注重解决结构性就业矛盾,解决好性别歧视、身份歧视问题。

长期以来,招工难始终与就业难相伴而生。“十三五”期间,平均每年需要在城镇新就业的青年约1500万人,就业压力总量巨大。

中国就业促进会专家陈宇说,结构性就业矛盾突出,表现为高层次和技能人才缺乏,同时一线员工不好招,大龄低技能劳动者和部分高校毕业生就业困难,招聘中的性别歧视、身份歧视现象不容忽视。

人力资源和社会保障部劳动科学研究所党委书记郑东亮认为,要实施就业优先战略和更加积极的就业政策,深入推进体制机制创新,着力解决结构性就业矛盾,有效应对失业风险,实现比较充分和更高质量的就业。